8月25日，中国劳动和社会保障科学研究院与苏州宿迁工业园区管委会就共建“劳动和社会保障研究与创新基地”举行签约暨基地挂牌仪式。中国劳科院党委副书记赵越，宿迁市副市长、苏宿工业园区党工委书记、管委会主任李朝阳出席活动。

深化和谐劳动关系，是助推高质量发展的必然要求。市人社局钱信松局长介绍了宿迁市劳动关系运行情况，以及苏宿工业园区在雇主品牌打造、职工队伍稳定性建设、劳动关系公共服务等亮点工作上取得的成效，强调当前需进一步加强和谐劳动关系研究和探索。

省人社厅劳动关系处吴敏超处长在讲话中表示，苏宿工业园区和谐劳动关系构建成效显著，获得多个“第一”和“唯一”，希望园区继续当好排头兵，勇挑重担，持续释放示范引领的积极效应。

赵越介绍了中国劳科院的基本情况，他强调，此次活动标志着劳科院与苏宿工业园区的合作交流进入一个新的阶段，双方要充分发挥理论研究和地方实践结合优势，共同实现创新突破，为丰富中国特色和谐劳动关系建设路径作出贡献。

李朝阳指出，当前，苏宿工业园区正处于高质量拓园发展攻坚突破的关键时刻，迫切需要创新资源进驻。此次与中国劳科院的合作正当其时，为苏宿工业园区劳动和社会保障事业发展提供更高层次的研究创新平台。

李朝阳表示，园区将积极借助劳动和社会保障领域国家级智库资源，以争创样板、走在前列的意识，扛起江苏省首批深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点的使命担当，通过共同开展课题研究、改革试验、交流活动等，及时将研究成果转化为可向江苏省、全国推广的“园区经验”。

促生产，谋发展，劳动关系和谐很关键。在构建和谐劳动关系方面，苏宿园区是一位“全国模范生”。2021年7月园区启动省级第一批深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点工作，紧扣园区产业发展特点，不断深化“1235”和谐劳动关系工作体系（围绕党政领航、多方参与、机制创新、和谐提升的“1条工作主线”；建立劳动关系公共服务和劳动纠纷一站式联动处置“2个中心”；搭好和谐文化、劳资沟通、赋能增酬“3个平台”；创新职工劳动权益保障、劳动关系和谐企业培育、劳动关系智慧管理、根治欠薪综合监管和人力资源市场规范等“5项机制”），创新开展“五式”工作法（沉浸式宣传普法、诊断式用工指导、开放式心理关怀、导向式文化培育、激励式帮扶引领），广泛应用电子劳动合同、劳动维权协同管理e平台，持续掀起劳动关系和谐企业创建热潮，劳动关系治理规范化、智能化水平不断提升。

下一步，苏宿工业园区将坚持把劳动关系作为经济社会发展的重要课题、关键议题，主动深化与中国劳科院交流合作，努力形成一批富有成效的合作项目和研究成果，更高站位、更高水平、更高层次构建和谐稳定的劳动关系。

中国劳科院科研处、劳动人事争议研究室相关负责人，省人社厅劳动关系处副处长邱涛，市人力资源和社会保障局副局长孙金葵，苏宿工业园区党工委副书记、管委会副主任徐丽丽，党工委委员、管委会副主任、党工委管委会办公室主任崔广全等出席签约暨揭牌活动。（园劳动保障社会事业局程晓芳党工委管委会办公室童春玲，责任编辑：蒋艺萱）