很多人觉得社平工资就是社会上所有人员的收入平均值啊，实际上这种想法是大错特错了。简单点说，社平工资是一个大概念，可以分为很多种类。我国至今没有公布过全社会的整体社会平均工资。

社会平均工资有好多种口径，很多人可能会搞不清。国家统计局公布的全国社会平均工资数据是这样的，包括两个口径：2019年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资是90501元，月均7541.75元。另外，2019年城镇私营单位就业人员年平均工资是53604元，月均4467元。非私营社平工资要比私营社平工资高出68.8%。国家并没有公布全口径的城镇就业人员社会平均工资。

这是按照单位性质分所划分的就业人员工资水平待遇。实际上，都是有条件限制的。比如说非私营单位，主要包括国有、集体、股份合作、联营、有限责任、股份有限公司、其他内资、港澳台投资和外商投资，其中外商投资企业平均工资待遇最高。

但是，私营单位才是我国社会解决就业岗位的最主要群体，中小微企业绝大多数都是私营企业，可以说大多数人的工资待遇比较低。国家鼓励中小微企业发展，会给他们不少优惠政策，比如今年社保费减免，阶段性免税等等。

另外，工资待遇国家都是按年统计的。因为工资待遇的组成部分是这样的：根据1990年国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。通过这六类工资的统计，能够有效平衡一年内工资的浮动，确定出准确数值。另外，这些工资是应发工资，所以大家觉得手工资低也是正常的。

实际上，社会平均工资细分还有种类。实际上城镇非私营单位社平工资除了就业人员年平均工资以外，还有在岗职工平均工资。在岗职工平均工资肯定更高一些。

在一些单位确实有一些不在岗的职工，主要是指保存着劳动关系，发放着相应的最低工资或者生活费的群体。比如说大家最熟悉的生育期间的职工，工资并是由用人单位发放，而是社保基金发放生育津贴。长期病假的人员，国家允许的医疗期长达24个月，期间只需要发放80%的最低工资就可以，另外还有待岗职工、内退职工等等。

过去我们的社保缴费基数口径，国家没有统一，但是由于历史沿承原因，多数地方使用城镇非私营单位在岗职工或者就业人员社会平均工资。2019年5月，国家明确要用全口径城镇就业人员社会平均工资作为缴费基数上下限的核定依据。这种情况下实际上就是加权平均了，平均每个人的工资而已。这比过去使用城镇非私营单位就业人员社平工资降低了很多，减轻了企业和参保人员的负担。比如说2018年青岛市城镇非私营就业人员社平工资是7461元，而全口径只有5648元，足足降低了1/4。

上述所说的工资，都是就业人员的工资。没有实现稳定就业人员的工资就没有在统计范围内了。比如说个体工商户、城镇灵活就业人员，还有农村就业的人员等等。

所以，社会平均工资还是有其局限性的。希望我国随着推动个人所得税税务体系的改革，能够全面掌握大家的收入水平，统计出更真实的社会平均收入和社会平均工资。